Šance na úspěch
Pokud zrovna hledáte práci a obepisujete firmy, které hledají nové zaměstnance, měli byste být dobrý a znalý žadatel.
V praxi to znamená vyhnout se nesprávně napsanému motivačnímu dopisu, nevhodnému oslovení a nezapomenout uvést osobní kontakt. Bez toho jakákoliv žádost pozbývá smysl.
Hezky popořadě. Pokaždé, když žádáme o nové zaměstnání, musíme začít vhodným způsobem. Řada z nás však udělá chybu hned na začátku žádosti, a to nevhodným oslovením.
Začít větu slovy „Vážený pani nebo pani“ totiž podle webu welt.de znamená poměrně zásadní přešlap, pokud o práci, o kterou žádáte, skutečně stojíte. Vaše šance na úspěch tím totiž rapidně klesá.
Mohou za to webové nástroje, které takové typy žádostí automaticky podhodnocují. Jde o nástroje, odborně nazývané ATS neboli Applicant Tracking System, které pomáhají s umisťováním pracovních inzerátů, zjednodušují strukturovaný příjem žádostí a také finální výběr na volná pracovní místa.
Na co se zaměřit
Mimo to je podle personalistů oslovení „Vážený pane nebo paní“ zastaralé a neoblíbené. Zní neosobně a podivně. Plně postačí, když použijete „Dobrý den“ a zvolíte správně vyskloňované oslovení, tj. například pane Nováku. Někteří lidé mají se skloňováním potíž a jsou schopni odeslat zprávu začínající: „Dobrý den pane Novák“. Věřte, že takové oslovení vám plusové body rozhodně nepřidá.
Kvalitní životopis, se kterým bychom jako uchazeči měli o zaměstnání žádat, by měl obsahovat strojově psaný životopis, který obsahuje skutečně relevantní informace. Tedy informace, které jsou pravdivé.
Jak správně napsat životopis:
Stresovat se naopak nemusíte s motivačním dopisem. Ten v posledních pár letech ztratil na významu. Pokud jej napsat přece jen chcete, dbejte na to, aby byl jiný než životopis.
Mnoho lidí totiž poskládá motivační dopis právě z informací, které jsou již obsažené v CV a to je podle personalistů zcela zbytečné.
V motivačním dopise se zaměřte na popsání sebe samého. Zkuste popsat svou osobnost, dovednosti, zkušenosti a nezapomeňte uvést, proč se vidíte jako vhodný kandidát na dané zaměstnání.
Dobře fungují fráze jako „Jsem týmový hráč“ nebo „V pracovní skupině XY jsem pracoval s 15 kolegy na ...“. Tím prokážete své schopnosti a vaše žádost bude konkrétnější. Na závěr je třeba říci, že každá úspěšná žádost o zaměstnání je založená na autentičnosti toho, kdo o práci žádá.
Zůstaňte autentičtí, uvádějte relevantní informace. Zjistěte si z inzerátu požadavky zaměstnavatele a těm se ve své žádosti zkuste přizpůsobit. Cíl je jasný. Nenásilně přimět osobu, která bude číst vaši žádost, aby vás pozvala na pohovor a osobu, která vede pohovor, aby vás považovala za vhodného kandidáta na danou pozici.
Zdroje: www.reif.org, www.scribbr.com, resume.io
Sledujte nás v Google Zprávách